Le nostre persone

Il gruppo Recordati aspira ad essere un top-tier value creator per i pazienti, gli investitori e i dipendenti. Riconosce, pertanto, la centralità e l’importanza delle proprie Risorse Umane, con la consapevolezza che esse rappresentino il principale fattore di successo nella realizzazione della strategia aziendale e nella creazione di valore di lungo periodo. A tal fine il Gruppo è costantemente impegnato a garantire commitment ed engagement delle persone, allineamento alla purpose e ai valori aziendali, a migliorare la qualità della vita delle generazioni presenti e future, a tutelare il loro benessere, la loro salute e la loro sicurezza, sempre nel pieno rispetto delle disposizioni e delle leggi vigenti. Incentiva la formazione, lo sviluppo e la crescita professionale. Promuove un ambiente di lavoro sereno, meritocratico e inclusivo, dove ogni persona è messa nella condizione esprimere al meglio le proprie capacità, idee, potenzialità e talento.

 

Recordati adotta una politica e dei processi che mirano a:

  • attrarre, trattenere e favorire la crescita di persone di talento, anche tramite collaborazioni con università e scuole, con un processo strutturato di selezione delle risorse, onboarding e sviluppo;
  • sviluppare costantemente un ambiente di lavoro inclusivo, flessibile, stimolante e coinvolgente;
  • favorire lo sviluppo delle persone sia attraverso l’erogazione di corsi di formazione, percorsi di coaching e mentoring e iniziative di sensibilizzazione, sia attraverso la formazione on the job;
  • trattenere e motivare le persone, con una particolare attenzione a quelle altamente qualificate e quelle con maggiore potenziale di crescita, non solo tramite l’adozione di sistemi retributivi competitivi che incentivino il merito, ma anche attraverso opportunità di carriera a livello nazionale ed internazionale e iniziative atte a favorire un senso di inclusione e appartenenza al Gruppo;
  • garantire il benessere, la salute e la sicurezza delle persone;
  • assicurare l’inclusione, l’equità, le pari opportunità, il rispetto delle persone e a contrastare qualsiasi forma di discriminazione.

Diversità e pari Opportunità

In Recordati crediamo che l’inclusione, la valorizzazione delle diversità (solo a titolo esemplificativo: età, genere, orientamento sessuale, etnia, lingua, nazionalità, opinioni politiche e sindacali, convinzioni religiose o altre caratteristiche personali) e la collaborazione fra di esse, arricchiscano la capacità di innovazione, rappresentando un fattore di successo del business. È infatti attraverso la valorizzazione di tali diversità e la promozione di pratiche inclusive che meglio si riesce a rispondere alle trasformazioni della società e dei mercati. Per Recordati inclusione significa sviluppare un ambiente di lavoro dove tutti si sentano benvenuti, rispettati, supportati e apprezzati per la loro unicità e il loro talento: questo significa libertà di esprimere sempre il proprio pensiero e la propria opinione, in una cultura di ascolto attivo, dove ognuno abbia la possibilità di sbagliare e imparare dai propri errori. Per diffondere questa cultura e nell’ottica di One Company il Gruppo chiede a ogni manager non soltanto di garantire che non vi sia alcun tipo di discriminazione sul posto di lavoro, ma anche di sottolineare l’importanza delle tematiche di Diversity & Inclusion, mostrando come diversità, equità e inclusione aiutino il Gruppo a raggiungere i propri obiettivi e traguardi di breve, medio e lungo termine. Recordati si impegna affinché ogni persona sia consapevole della propria importanza e diventi un Ambassador del Gruppo.

Nel 2023 l’impegno del Gruppo in ambito Diversity & Inclusion si è concretizzato in una serie di attività. In particolare:

  • È stata creata una nuova funzione globale dedicata alla Diversity & Inclusion, che guiderà – insieme all’Executive Leadership Team e coinvolgendo tutte le persone – la strategia D&I del Gruppo.
  • In linea con l’obiettivo definito nel Piano di sostenibilità, è stata mantenuta una percentuale pari ad almeno il 40% di donne presenti nella short list dei candidati per le posizioni di Top e Senior management. Inoltre, tra i selezionatori interni di questa short list di candidati è stata sempre inclusa almeno una donna. Al fine di aumentare progressivamente la percentuale di donne nelle posizioni di Top e Senior management, assumendo e promuovendo dipendenti che abbiano competenze e qualifiche di alto livello e che riflettano l’attenzione all’inclusione e alla diversità, il Gruppo si è posto l’obiettivo di raggiungere una percentuale di donne nelle posizioni di Top e Senior Manager pari al 38% entro il 2028 (31% nel 2023).
  • Recordati si è associata a Valore D, un’associazione di imprese in Italia impegnata per l’equilibrio di genere e per una cultura inclusiva. In questo contesto, alcuni dipendenti hanno partecipato ad iniziative di sensibilizzazione e formazione sulla D&I, nonché a programmi di mentoring interaziendali. Inoltre, partendo dall’Headquarter, è stato lanciato il primo programma di mentoring aziendale per supportare alcune le donne rientrate dalla maternità nel loro percorso di crescita professionale.
  • È proseguito il corso di formazione sugli uncoscious bias, avviato nel 2022, offerto a tutti i dipendenti del Gruppo in lingua locale. Nel 2023 tale offerta formativa è stata rivolta a tutti i nuovi assunti e ai dipendenti degli stabilimenti. Inoltre, il Gruppo intende continuare nella promozione delle pari opportunità e della cultura dell’inclusione attraverso l’avvio di ulteriori iniziative di mentorship in ambito D&I.
  • Si è svolta per il secondo anno consecutivo un’indagine interna sulla D&I cha ha coinvolto il management del Gruppo (circa 300 manager), con l’obiettivo di: comprendere il livello di awareness del management di Recordati in merito alla D&I in azienda, coinvolgere il management in uno stile di leadership inclusivo, definire un piano di azioni in ambito D&I. I risultati della survey hanno mostrato miglioramenti in tutte le aree rispetto alla precedente svolta nel 2022.
  • È stata lanciata per la prima volta la People Engagement Survey a tutti i dipendenti a livello globale, per capire al meglio i bisogni delle persone e rispondere con ulteriori politiche ed azioni. La D&I è stata una delle aree oggetto della survey. A partire dai risultati è stato realizzato un piano di azione (globale e locale), in parte già completato, in parte ancora in corso. È obiettivo del Gruppo svolgere nuovamente la survey nel 2025.
  • A novembre si è svolto un global HR meeting al quale hanno partecipato tutti gli HR manager e gli HR Business Partner di Gruppo. Una giornata intera è stata dedicata al tema Diversity & Inclusion attraverso workshop, la partecipazione di uno speaker esterno e una preview, da parte del Group D&I Manager, della strategia D&I per “One Recordati”. Per il 2024 è obiettivo del Gruppo la creazione di un “D&I Network” di dipendenti per contribuire a guidare l’agenda D&I.

Formazione e Sviluppo del Capitale Umano

Il Gruppo considera lo sviluppo delle persone un processo fondamentale per la loro valorizzazione e per il successo del business. Lo scopo dello sviluppo comprende non soltanto le competenze critiche del loro ruolo attuale, ma anche e soprattutto quelle dei possibili ruoli futuri e dell’evoluzione del business in termini di innovazione. Gli strumenti a servizio dello sviluppo comprendono in Recordati il training on the job, la formazione online ed in presenza, individuale e di gruppo, il coaching e il mentoring.

Le principali iniziative promosse dal Gruppo durante l’anno hanno riguardato lo sviluppo di competenze tecniche, manageriali e linguistiche dei dipendenti, nonché percorsi di approfondimento di competenze specialistiche e professionali.
Durante il 2023 il gruppo Recordati ha erogato più di 145.000 ore di formazione totali, che si traducono in circa 33 ore pro-capite (in aumento rispetto allo scorso anno).

Salute e Sicurezza

Come richiamato dal Codice Etico, il Gruppo si impegna a diffondere e consolidare la cultura della sicurezza, sviluppando la consapevolezza dei rischi anche tramite attività formative, promuovendo comportamenti responsabili ed operando per preservare, soprattutto con azioni preventive, la salute e la sicurezza di quanti prestano attività lavorativa per il Gruppo.  All’interno dei propri siti di produzione, indipendentemente dalla natura e dalla finalità delle attività svolte, il Gruppo attua le misure di prevenzione previste dalle normative locali vigenti, perseguendo il miglioramento delle condizioni di sicurezza e salute sul lavoro e mette a disposizione adeguate risorse tecniche, economiche e professionali.

In particolare, a tutti gli stabilimenti produttivi viene richiesta l’applicazione di interventi sia di natura tecnica sia organizzativa, come ad esempio:

  • l’applicazione delle linee guida di Gruppo per l’adozione di un approccio sistematico nella gestione dei rischi per la salute e sicurezza;
  • una puntuale e dinamica analisi dei rischi e delle criticità dei processi e delle risorse da proteggere;
  • una raccolta puntuale e accurata degli eventi infortunistici, degli incidenti e dei quasi-incidenti (Near Miss), di cui vengono investigate tutte le cause, per apportare adeguate misure correttive;
  • la continua manutenzione e l’adozione delle migliori tecnologie idonee a prevenire l’insorgere di rischi attinenti alla sicurezza e/o alla salute dei lavoratori;
  • il controllo e l’aggiornamento tecnologico delle metodologie di lavoro;
  • l’apporto di interventi formativi e di comunicazione;
  • l’adozione di adeguate misure di emergenza e idonei protocolli di sorveglianza sanitaria.


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