Processo di selezione
Il nostro team di Talent Acquisition è costantemente alla ricerca di persone curiose, appassionate, collaborative e orientate ai risultati.
Se condividi i nostri valori e la nostra passione – Better Together, Never Settle, Always Deliver – ti troverai subito nel posto giusto.
Entrare in Recordati significa contribuire a una missione globale focalizzata sulla salute e sull’innovazione.
Il nostro processo di selezione
Il nostro processo di selezione può variare leggermente in base al ruolo e alla sede, ma il nostro impegno rimane lo stesso: equità, coerenza ed un’eccellente candidate experience.
Ecco cosa puoi aspettarti durante il processo di selezione:
Candidati tramite il nostro portale Careers. Creerai un account e invierai il tuo CV; la tua candidatura viene inviata direttamente al team di selezione per lo screening.
I nostri recruiter esaminano attentamente il tuo profilo per valutare come le tue competenze ed esperienze possano allinearsi con i requisiti del ruolo. Cerchiamo risultati rilevanti, qualifiche e un potenziale allineamento con i nostri valori e le esigenze del business. Questo garantisce che ogni candidatura venga valutata in modo equo e coerente prima di passare alla fase successiva.
Un primo colloquio per conoscerti, capire le tue motivazioni e presentarti la nostra azienda. Questa fase può variare a seconda della posizione e, in alcuni casi, può essere condotta dall’HR Manager o da un’agenzia di selezione.
Il Manager approfondirà la tua esperienza, le tue competenze e il tuo approccio alle sfide, offrendoti al contempo una visione più chiara del ruolo. Aspettati una conversazione bidirezionale: ti consigliamo di arrivare preparato con domande sul team, le priorità e la cultura.
Per valutare l’allineamento strategico e culturale. Questo colloquio è focalizzato su priorità strategiche, aspettative e su come la tua esperienza si allinea agli obiettivi di lungo periodo. È anche un’ottima occasione per porre domande sulla visione più ampia: ad esempio la direzione del team o le opportunità di crescita.
Per discutere aspetti organizzativi e di sviluppo, valutare l’allineamento culturale con l’azienda e offrirti la possibilità di fare eventuali domande finali.
Quando possibile, invitiamo i candidati a incontrarci di persona. È un’opportunità per vivere direttamente la nostra cultura, conoscere e connettersi con il team e avere conversazioni più significative.
I finalisti selezionati passano alla fase di offerta; una volta accettata, coordineremo il tuo inserimento (pre-boarding) affinché tu abbia tutto il necessario per iniziare al meglio fin dal primo giorno.
Resta in contatto: se l’esito della tua candidatura non fosse positivo, puoi unirti alla nostra Talent Community caricando il tuo CV. Aggiorniamo regolarmente le nuove opportunità sul nostro sito Careers/Carriere
Consigli per la tua candidatura
Ecco alcuni suggerimenti per aumentare le possibilità di entrare in contatto con nostro team:
- Personalizza la tua candidatura: evidenzia le esperienze e competenze più rilevanti per la posizione.
- Aggiungi una breve lettera di presentazione per raccontare la tua storia in modo più personale.
- Mantieni aggiornato il tuo profilo LinkedIn e coerente con il tuo CV.
- Se ci incontri a un career event, non esitare a salutarci: ci piace incontrare nuovi talenti!
Un CV efficace è chiaro, conciso e coerente.
- Considera una lunghezza massima di 1-2 pagine
- Usa un formato pulito e facile da leggere.
- Concentrati sui risultati e sulle competenze, non solo sulle mansioni.
- Includi competenze linguistiche e digitali, sempre più importanti in un contesto globale.
A seconda del ruolo, possono essere previsti ulteriori step, come:
- colloqui in presenza,
- colloqui tecnici o business case,
- assessment individuali o di gruppo,
- test linguistici o attitudinali.
Se uno qualsiasi degli elementi sopra indicati fa parte del tuo processo di selezione, ti forniremo istruzioni chiare con anticipo affinché tu possa prepararti.
Il nostro obiettivo è conoscerti nel modo più autentico possibile e darti l’opportunità di conoscere davvero Recordati prima di entrare a far parte dell’azienda.
Consigli per prepararti al colloquio
Crediamo che i colloqui migliori siano strutturati, obiettivi e focalizzati sull’impatto reale. Per questo utilizziamo il metodo STAR in molti dei nostri colloqui comportamentali.
Una struttura semplice per raccontare le tue esperienze in modo chiaro:
S – Situation: descrivi il contesto e lo scenario.
T – Task: spiega il tuo ruolo e l’obiettivo.
A – Action: illustra le azioni che hai intrapreso.
R – Result: evidenzia il risultato, idealmente con esempi o dati concreti.
Cerchiamo persone che vivano i nostri valori – Better Together, Never Settle, Always Deliver – e che sappiano dimostrare come questi emergono nel loro lavoro.
Pensa a momenti in cui hai collaborato con altri team, hai spinto per migliorare e hai portato a termine ciò che ti eri prefissato.
Molti dei nostri colloqui si svolgono online. Per fare un’ottima impressione:
- Scegli un ambiente tranquillo e ben illuminato.
- Testa microfono e connessione in anticipo.
- Vesti in modo professionale.
- Tieni il CV a portata di mano – e magari anche un bicchiere d’acqua.
- Riduci al minimo le notifiche.
- Guarda la videocamera e sorridi: l’energia passa anche da remoto!
Se sei arrivato alla fase in presenza, complimenti! È la tua occasione per conoscere il team e vivere da vicino la cultura Recordati.
- Vesti in modo professionale ma rimanendo fedele a te stesso – valorizziamo l’autenticità.
- Arriva con qualche minuto di anticipo.
- Porta un documento d’identità (potrebbe servire per accedere all’edificio).
- Porta con te copie aggiuntive del tuo CV, nel caso servissero.
- Porta curiosità e domande! I colloqui sono una conversazione a doppio senso.
Processo di selezione FAQs
Tipicamente includono: colloquio con Talent Acquisition, colloquio con il futuro manager, colloquio con il capo del Manager e colloquio HR. Almeno una di queste fasi viene svolta di persona.
Consulta la timeline qui sopra per visualizzare il processo di selezione!
Per alcuni ruoli sono previsti business case, prove pratiche o test attitudinali validati per approfondire le competenze specifiche. Il tuo recruiter ti informerà in anticipo.
A seconda del ruolo e della sede, i colloqui possono essere svolti in presenza o in modalità online.
Nessun problema: contatta via e-mail il tuo recruiter il prima possibile e cercheremo di trovare insieme una nuova data.
Ti consigliamo di informarti sulla nostra azienda, sui nostri valori e sulle aree di business. Mostra curiosità e sei autentico. Dai un’occhiata anche ai nostri consigli qui sopra!