Diversità e Inclusione in Recordati
In Recordati, diversità e inclusione sono parte integrante dei nostri valori e rappresentano un elemento essenziale della nostra identità. Come realtà internazionale, crediamo che la pluralità di esperienze, prospettive e competenze all’interno dei nostri team sia un valore concreto, capace di rispondere meglio ai bisogni dei pazienti e di contribuire alla crescita sostenibile dell’azienda.
Ogni giorno lavoriamo per promuovere un ambiente professionale aperto e inclusivo, in cui ogni persona possa sentirsi riconosciuta, rispettata e supportata nel proprio percorso di sviluppo. Costruire una cultura dell’inclusione richiede impegno costante e azioni concrete: in Recordati, questa è una responsabilità condivisa, che riguarda ciascuno di noi.
Il nostro impegno e la nostra visione
La nostra strategia in ambito Diversità e Inclusione nasce con l’obiettivo di creare le condizioni affinché ogni dipendente, indipendentemente dal proprio percorso e dalle proprie caratteristiche personali, possa esprimere appieno il proprio potenziale. Crediamo che una cultura realmente inclusiva –in cui tutti si sentano ascoltati, rispettati e valorizzati – sia un elemento fondamentale per favorire collaborazione, innovazione e risultati sostenibili.
A testimonianza concreta di questo impegno, il nostro Chief Executive Officer (CEO) ha sottoscritto una dichiarazione dedicata, che puoi leggere qui.
Esplora alcune delle nostre iniziative D&I:
Global D&I Network
Gender Equity
Oggi, le donne rappresentano il 50% della nostra forza lavoro complessiva e il 36% dei nostri top e senior leader.
Formazione D&I
D&I Policy
Indice di inclusione
EU Diversity Charters
*Negli Stati membri con almeno 10 dipendenti.